İçsel Eşitlik Nedir?

İçsel eşitlik, işçinin aldığı ücretlerle ilgili düşünceleri veya gözlemi ile ilgili çeşitli düşüncelerle ilgili bir terimdir. Diğer bir deyişle, işçiler mevcut görev durumlarına, görevlerini yerine getirmek için gereken çabaya ve beceriye kıyasla ne kadar hizmet için ödediğini değerlendirerek erişirler. Aynı zamanda bir çalışanın organizasyona kıyasla değerinin analizinin yanı sıra, çalışanlar tarafından kuruluşlar arasındaki ücret yapısı arasındaki farkın analizi de yapılır. Buna benzer konularda da içerik ajansı sizlere destek olacak.

İç öz sermayenin uygulanmasına bir örnek, bir işçinin, belirli bir organizasyonda görev yapmak için toplam ücreti başka bir organizasyondaki başka bir çalışanın esasen aynı görevleri yerine getirmek için almasını karşılaştırdığında kontrol ettiği durumlarda görülebilir. Örneğin, bir bankadaki bir banka çocuğu, o bankadaki ücretleri ve kazancı farklı bir bankadaki diğer muhasebeciler için ödenen ücret ve kazanımlarla karşılaştırabilir. Bu çalışmanın sonucu, çalıştığı kuruluşta maaş eşitliği konusunda akılcı bir başvuru varsa, bankacıya gösterecektir.

Bazı ülkelerde, içsel özsermaye parametreleri, adil işçilerin tazminatı gibi konularda yasa çıkarmaktadır. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde iç eşitlikle ilgili konuları ele alan kanun, tazminat konusunda eşit ve adil bir ödeme yapısının kurulmasını sağlamak için yürürlüğe konulan diğer devlet yasalarına ek olarak, federal düzeyde Federal Eşit Ücret Yasası'dır Çalışanların tamamı. İçsel eşitlik ayrıca, sorumlulukları ve diğer kuruluşlardaki yapı türüne göre çalışanlar tarafından makul şekilde beklenebilecek kazanımlar ve diğer tazminat biçimleri ile ilgilidir. Kaliteli makaleler güncel içerikler içerik ajansı sitesinde sizleri bekliyor. 

Kurumlar için dahili öz sermayenin uygulanmasının bu kadar önemli olmasının nedeni, çoğunlukla yasadır ve bu olmadığı durumlarda bir organizasyon ile çalışanlar ya da örgütlü emek arasındaki endüstriyel ilişkilerin muhtemel bir şekilde bozulmasını önlemeye yardımcı olur. Herhangi bir zorunlu kanun ve kuralın yanı sıra, ilgili kuruluşlar için dahili eşitlik ilkelerini ödeme yapılarına uygulamak iyi bir insan kaynakları uygulamasının bir parçasıdır. Bu, aldığı ödemeyle ilgili memnuniyetlerinden ötürü çalışanlar arasında daha fazla üretkenliği yatıştırmaya, teşvik etmeye ve kolaylaştırmaya yardımcı olan gerekli bir süreçtir. SEO uyumlu makalelere içerik ajansı üzerinden erişim sağlanır.